Der Alltag von Angestellten, Führungskräften und Managern hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt. Hohe Anforderungen und ein rasantes Tempo der Veränderungen verlangt eine permanente Neuorientierung und die Fähigkeit schnellen Lernens. Viele sind durch diesen Prozess überfordert und gestresst. Coaching unterstützt Lern- und Entwicklungsprozesse und kann somit durch Anregung neuer Sichtweisen den Blickwinkel erweitern. Ein direktes Feedback initiiert Lernprozesse und stärkt das persönliche Potenzial. Unternehmen werden sich in Zukunft immer weniger durch die Qualität des Produktes oder die Qualität ihrer Dienstleistung definieren. Die qualitative Verfassung der Mitarbeiter und ihr Verhältnis zu den Kunden gewinnt zunehmend an Bedeutung, denn die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens stecken in den Mitarbeitern.

Es stehen bei der Entscheidung für Business-Coaching drei Formen zur Auswahl:

• Einzelcoaching
• Gruppencoaching
• Coaching als Teil der Führungsaufgabe, das so genannte Leadership.

Coaching ist ein sehr erfolgreiches, zielorientiertes Instrument bei einer beruflichen Neuorientierung wie zum Beispiel beim Weg zur Selbständigkeit und anderen beruflichen Veränderungen.

Hier liefern die Methoden von NLP, Wingwave und Hypnose die idealen Parameter.